Organisations- und Personalentwicklung

Organisations- und Personalentwicklung

Wie verwandeln wir Unsicherheit, Umbrüche und stetige Veränderung in wirkungsvolle, Zukunft stiftende Entwicklungen?

Transformationsprozesse gestalten: Systemische Organisationsentwicklung – Personalentwicklung – Change Management

Wandlungs- und widerstandsfähige Organisationen mit beweglicher Ausrichtung und entscheidungsstarken Gestaltern sind in der Lage, Zukunft dauerhaft zu gestalten. Wir sind gefragt, Komplexität neu zu verstehen, Unsicherheit als mobilisierende Ressource zu begreifen und Transformation vor allem mit Blick auf die Schwächeren möglichst verlustarm zu gestalten.

Transformatorische Organisationsentwicklung heißt also, Unternehmen und Institutionen sowie deren Mitarbeitende in ihrem Wandel zu begleiten, sodass sie zukunftsfähig werden und bleiben.

Wer sich im Hinblick auf seinen internationalen Einsatz mit Fragen zu komplexen Transformationsprozessen, zum Verhältnis zwischen Organisation und kulturellem Kontext, mit einer systemischen Sicht auf Organisations- und Personalentwicklung befasst, findet hier kundige Begleitung.



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