Ausgangssituation

Jordanien deckt seinen Energiebedarf in hohem Maße durch Energieimporte. Die Energieproduktion des Landes beruht fast ausschließlich auf fossilen Brennstoffen, was zu erheblichen CO2-Emissionen führt. Zudem ist Jordanien eines der wasserärmsten Länder der Welt. Dennoch ist in der Vergangenheit wenig Wert auf nachhaltige Wasser- und Energienutzung gelegt worden. Es gibt keine Standards für energieeffiziente Dämmung, sparsame Wasseraufbereitung und effiziente Heizungs- und Klimatechnik. Neugründungen von Firmen im Wasser- und Energieeffizienzbereich, insbesondere kleinerer und mittlerer Größe, sind selten. Geeignetes Fachpersonal in diesem Bereich fehlt.

Technische und handwerkliche Berufe und die Fachausbildung auf Fachhochschulniveau (Community Colleges) genießen in Jordanien geringes Ansehen. Aktuell stehen den landesweit 236.000 Studierenden an öffentlichen und privaten Universitäten gerade einmal 26.000 Fachhochschülerinnen und -schüler und nur 10.000 Auszubildende an den beruflich-praktisch ausgerichteten Ausbildungszentren des Landes gegenüber. Gleichzeitig ist die Arbeitslosigkeit in Jordanien hoch, bei den unter 30-Jährigen liegt sie bei über 70 Prozent. Eine Umfrage bei jordanischen Unternehmen 2009 hat zudem ergeben, dass nur 10 Prozent der Arbeitgeber mit den Hard Skills und 16 Prozent mit den Soft Skills von neueingestellten Mitarbeitern zufrieden sind.

Ziel

Die berufliche und unternehmerische Kompetenz von Jugendlichen und Erwachsenen in den Bereichen Wasser- und Energieeffizienz ist gestärkt. Die Ausbildung von dringend benötigtem Fachpersonal ist nachhaltig gesichert.

Vorgehensweise

Das Vorhaben befindet sich an der Schnittstelle von Berufsbildung und nachhaltiger Effizienzsteigerung im Wasser- und Energiesektor. Durch Aus- und Fortbildung von Fachpersonal in der Wasser- und Energiewirtschaft und durch unterstützende Maßnahmen zur Unternehmensgründung wird ein Beitrag zur effizienteren Nutzung von Wasser und Energie geleistet. Obwohl die Jugendarbeitslosigkeit ein wesentliches Entwicklungshindernis für Jordanien darstellt, birgt sie vor diesem Hintergrund auch Chancen: Zum einen kann der jordanische Wasser- und Energiesektor durch maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme schnell und effizient mit dem benötigten Fachpersonal versorgt werden. Zum anderen kann durch gezielte Aus- und Fortbildungsmaßnahmen junger Menschen die Arbeitslosenquote verringert werden.

Zentraler Partner bei der Umsetzung ist die öffentliche Anstalt für Berufsbildung (Vocational Training Corporation, VTC). Das Vorhaben unterstützt die VTC bei der Reformierung der relevanten Aus- und Fortbildungsangebote und arbeitet mit den spezialisierten Berufsbildungszentren zusammen. Die Vermittlung relevanten technischen Wissens und unternehmerischer Kompetenz ist ebenso Ziel wie die Festlegung einheitlicher Ausbildungsstandards. Damit werden technische Ausbildungsberufe und die Fachausbildung an Community Colleges in Jordanien aufgewertet.

Fortbildungsmaßnahmen richten sich speziell an mittlere Führungskräfte, zumeist Techniker und Ingenieure. Durch Beratung und Erfahrungsaustausch zwischen jordanischen und deutschen Unternehmen sowie zwischen Universitäten und Community Colleges werden wesentliche Impulse für die nachhaltige Aus- und Fortbildung im Feld Wasser- und Energieeffizienz gegeben.
 

Context
Jordan meets its demand for energy in large part by importing energy. The country's energy generation is based almost entirely on fossil fuels, which causes significant CO2 emissions. Jordan is also one of the world's most water-poor countries. Nonetheless, little value has been attached to using water and energy sustainably in the past. There are no standards governing energy-efficient insulation, economical water treatment and efficient heating and air-conditioning technology. New companies in the water and energy efficiency sector, especially small and medium-sized enterprises, are rare. There is also a lack of suitable skilled workers in this sector.

Technical professions and trades and vocational training at community colleges have low prestige in Jordan. While 236,000 students attend public and private universities throughout the country, just 26,000 students are enrolled in community colleges and only 10,000 trainees in the country's training centres geared towards practical vocations. At the same time, Jordan has high unemployment with a rate of more than 70 per cent among people younger than 30. A survey of Jordanian companies in 2009 also revealed that just 10 per cent of employers were pleased with their new hires' hard skills, while just 16 per cent were happy with their soft skills.
Objective
Young people and adults have stronger vocational and entrepreneurial skills in the fields of water and energy efficiency. The training of urgently needed skilled workers is ensured for a long time to come.

Approach
The project is at the interface between vocational training and achieving a sustainable increase in efficiency in the water and energy sector. Training skilled workers in the water and energy sector and supporting measures to start-up businesses help to make water and energy use more efficient. Even though youth unemployment represents a clear barrier to development for Jordan, it also offers opportunities. On the one hand, customised training programmes can quickly and efficiently provide Jordan's water and energy sector with the skilled workers it needs. On the other hand, targeted training for young people can help to reduce the unemployment rate.
The Vocational Training Corporation (VTC) is the key partner in implementation. The project supports VTC in reforming its range of training options and works together with specialised vocational training centres. The objective is to impart technical knowledge and entrepreneurial skills and to formulate uniform training standards. Technical vocations and vocational training at Jordan's community colleges thus achieve greater prestige.

Continuing professional education is geared specifically towards mid-level managers, typically technicians and engineers. Advisory services and exchanges of experiences between Jordanian and German companies and between universities and community colleges provide a significant boost to sustainable training in the field of water and energy efficiency.