Ausgangssituation
Menschenwürdige Beschäftigung und Karrieremöglichkeiten sind notwendig für ein stabiles soziopolitisches Umfeld und für ökonomischen Wohlstand und Stabilität. Deshalb gehören die Jugendarbeitslosigkeit und der Mangel an beruflichen Perspektiven zu den drängendsten Problemen in Ägypten. Laut der ägyptischen Statistikbehörde betrug die Arbeitslosenrate im ersten Quartal 2014 13,4 Prozent, der höchste Wert seit zehn Jahren. Gleichzeitig haben Unternehmen in allen Branchen Schwierigkeiten, Angestellte zu finden und offene Stellen zu besetzen. Insbesondere im nichtakademischen Segment, in dem eine Vielzahl an Arbeitsplätzen angeboten werden, ist das Problem stark ausgeprägt. Weder größere noch kleine und mittelständische Unternehmen sind derzeit in der Lage, attraktive Beschäftigung bezogen auf Gehalt, Arbeitsbedingungen oder den Umgang mit Mitarbeitern anzubieten.

Ziel
Die Beschäftigungssituation für junge Ägypterinnen und Ägypter ist verbessert.

Vorgehensweise
Das Programm soll jungen Menschen den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern. Es konzentriert sich darauf, das Beschäftigungspotenzial derzeit offener Stellen sowie die künftige Nachfrage nach Arbeitskräften im nicht-akademischen Segment des Arbeitsmarktes zu erschließen.

Durch den Aufbau und die Ausweitung von Dienstleistungen für Berufsvorbereitung und Arbeitsvermittlung sowie die Verbesserung von Beschäftigungsqualität in kleinen und mittelständischen Unternehmen können diese Beschäftigungspotenziale ausgeschöpft werden.

Im Einzelnen bietet das Programm in den folgenden Bereichen Beratung und Unterstützung an:

Aufbau von Kompetenzen und Ressourcen beimNationalen Beschäftigungspakt (National Employment Pact) für Arbeitsvermittlung und Berufsvorbereitung von Jugendlichen
Aufbau von Kompetenzen und Ressourcen beim Dachverband für wirtschaftliche Entwicklung (Federation of Economic Development Associations) für die Verbesserung von Beschäftigungsqualität in kleinen und mittelständischen Unternehmen (durchgeführt von GFA Consulting Group)
Etablierung offener Innovationsprozesse zur Entwicklung innovativer Ansätze für Arbeitsvermittlung und zur Verbesserung der Beschäftigungsqualität
Wirkung
Seit dem Start des Projekts im Januar 2015 besuchten rund 2.080 Jugendliche eine Berufsvorbereitung, mehr als 1.800 Arbeitssuchende wurden bereits in eine Beschäftigung vermittelt. Jeden Monat können über 130 weitere Jugendliche in Arbeit vermittelt werden (Stand März 2016). 

Context
Decent and fair employment and career opportunities are vital to a stable socio-political environment as well as for economic prosperity and stability. That is why youth unemployment and the dearth of occupational prospects are among Egypt’s most pressing problems. According to Egypt’s official statistical agency, in the first quarter of 2014 the unemployment rate reached 13.4 per cent, its highest level for ten years. At the same time, companies in all sectors have difficulty finding employees and filling vacancies. The problem is particularly acute in the non-academic or blue-collar segment, where a great number of jobs are offered. Neither large companies nor small and medium-sized enterprises are currently in a position to offer employment that is attractive in terms of remuneration, working conditions and employee relations.

Objective
The employment situation for young Egyptians is improved.

Approach
The programme is designed to facilitate access for young people to the labour market. Its main focus is on developing the employment potential for positions that are currently vacant and future demand for workers in the non-academic segment of the labour market.

These potentials can be unlocked by developing and expanding services geared to job preparation and placement, and by improving the quality of jobs in small and medium-sized enterprises.

The programme provides advisory services and support in the following specific areas:

capacity development at the National Employment Pact to help young people find and prepare for employment;
capacity development at the Federation of Economic Development Associations with a view to improving job quality in small and medium-sized enterprises (implemented by GFA Consulting Group);
establishing open innovation processes to develop innovative approaches to job placement and improve job quality.
Results
Since the launch of the programme in January 2015, around 2,080 young people have taken part in job preparation measures; employment has already been found for over 1,800 jobseekers. Each month more than 130 additional young people can be placed (as at March 2016).