Ausgangssituation
Die marokkanische Regierung arbeitet verstärkt zu den Themen Beschäftigungsförderung und Integration des ländlichen Raums, denn trotz des anhaltenden Wirtschaftswachstums bleibt ein großer Teil der marokkanischen Bevölkerung vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen. Die Arbeitslosenquote von etwa zehn Prozent spiegelt nicht die hohe Quote der Unterbeschäftigten und Arbeitslosen, vor allem in der ländlichen Bevölkerung, wider. Hier sind besonders junge Menschen betroffen und insbesondere Frauen, die nur eingeschränkt Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Den Arbeitssuchenden fehlt es häufig an Informationen, vor allem über die Berufswahl, die Ausbildungsmöglichkeiten oder den Einstellungs- oder Gründungsprozess eines Unternehmens.

Ziel
Durch die Einführung mobiler Arbeitsagenturen ist die Beschäftigungsfähigkeit der Bevölkerung in ländlichen und stadtnahen Gebieten der Pilotprovinzen verbessert.

Vorgehensweise
Die Arbeitsvermittlungsagentur (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences, ANAPEC) möchte die Angebote auf die Bevölkerung im ländlichen Raum ausweiten und hat daher das Konzept der mobilen Arbeitsagenturen entworfen und umgesetzt. Unterstützt wurde sie dabei vom Vorhaben; eine Zusammenarbeit fand mit dem Ministerium für Arbeit und berufliche Eingliederung (Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle, MTIP) statt.
Die mobilen Agenturen sind in vier Pilotprovinzen aktiv, die den ländlichen und stadtnahen Raum Marokkos repräsentieren und so eine gute Basis für die Ausweitung des Konzepts darstellen.

Jede mobile Agentur verfügt über ein eigenes Energiesystem und einen Satellitenanschluss. Sie bietet einen Empfangs- und Forschungsbereich, ein Büro für Interviews mit Arbeitsberater*innen und einen Trainingsbereich. Dieser wird unter anderem für Kurzzeitausbildungen in relevanten Bereichen genutzt, die gemeinsam mit Unternehmen aus den Pilotprovinzen entwickelt werden. Mit Unterstützung des Projekts wurde das Angebot der ANAPEC-Workshops für Arbeitssuchende an die ländliche Bevölkerung angepasst. Darüber hinaus hat das Vorhaben zielgruppengerechte Informationsprodukte entwickelt, wie zum Beispiel eine Datenbank mit Videoclips zu Berufen mit Zukunftsperspektive und eine interaktive Applikation zur Information über Ausbildungsmöglichkeiten in der Region.

Die Schulungen der mobilen Agenturen decken den Ausbildungsbedarf, der zuvor in Kooperation mit Unternehmen der Region festgestellt wurde. So umfassen die Schulungsmodule sowohl die Vermittlung technischer Kenntnisse als auch Bewerbungstrainings und Trainings im Bereich der Sozialkompetenzen.

Wirkung
Die mobilen Arbeitsagenturen sind seit November 2017 in vier Pilotprovinzen unterwegs und konnten seitdem mehr als 5.500 Personen erreichen und mehr als 2.600 Frauen und Männer ausbilden. Insgesamt hat das Vorhaben 95 Prozent der Teilnehmer*innen an den Kurzzeitausbildungen in Beschäftigung gebracht, das sind 600 Personen. Bei mehr als 940 Personen konnte die Beschäftigungssituation verbessert werden, davon sind 42 Prozent Frauen. Aufgrund der speziell auf Frauen zugeschnittenen Kurzzeitqualifizierungen ist der Frauenanteil an den erreichten Personen überdurchschnittlich hoch. Sie wurden zum Beispiel im Gründen einer Kooperative oder in der Entwicklung ihrer sozialen Kompetenzen geschult. 

Context
The Moroccan Government has been intensifying its work promoting employability and integration in rural areas as, despite the country’s sustained economic growth, a large part of the Moroccan population remains excluded from the labour market. The unemployment rate of around 10 per cent does not reflect the high proportion of those who are underemployed or unemployed, particularly among the rural population. Young people are particularly affected in these areas, especially women, who only have limited access to the labour market. Jobseekers often don’t have enough information, above all in terms of career choice, training opportunities, the recruitment process and how to start-up a business.

Objective
The introduction of mobile employment agencies has improved the employability of people living in rural and peri-urban areas of the pilot provinces.

Approach
The recruitment agency (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences, ANAPEC) wants to expand the services offered to people in rural areas and has thus come up with and implemented the idea of mobile employment agencies. In doing so, it was supported by the project and collaborated with the Ministry of Labour and Professional Insertion (Ministère du Travail et de l'Insertion Professionnelle, MTIP).
The mobile agencies are active in four pilot provinces that represent Morocco’s rural and peri-urban areas and thus form a good basis for expanding the concept.

Every mobile agency has its own energy system and a satellite connection. It has a reception and research area, an office for conducting interviews with employment consultants and a training area. The latter has various uses, including providing short-term training courses in relevant fields, developed together with companies from the pilot provinces. With the support of the project, the range of ANAPEC workshops for jobseekers has been adapted to the rural context. The project has also developed information products tailored to specific target groups, for example a database with video clips on careers with future prospects and an interactive application where people can find out about training opportunities in the region.

The training sessions offered by the mobile agencies cover the training needs specified previously in cooperation with companies in the region. The modules therefore teach technical expertise and also provide training in applying for jobs and developing social skills.

Results
The mobile employment agencies have been operating in four pilot provinces since November 2017 and have so far been able to reach more than 5,500 people and train more than 2,600 men and women. All in all, the project has enabled 95 per cent of those participating in short-term training courses to enter employment – this translates to 600 people. The employment situation of more than 940 people has improved, 42 per cent of whom are women. As a result of the short-term qualifications specifically tailored to women, the percentage of women among those receiving support is above average. They have received training in founding a cooperative or developing their social skills, for example.