Herausforderung
Acht Jahre nach dem „Arabischen Frühling" ist die Geschäfts- und Investitionsdynamik in Tunesien nach wie vor schwach. Die offizielle Arbeitslosigkeit liegt bei rund 15 Prozent, in einigen Regionen im Landesinneren ist sie doppelt so hoch. Das Land setzt in seiner Entwicklungsstrategie auf das Engagement des Privatsektors. Der Anteil der privaten im Vergleich zu öffentlichen Investitionen fällt jedoch relativ gering aus. Ausländische Investoren nehmen den Standort Tunesien teilweise als nicht attraktiv wahr. Darüber hinaus ist das Dienstleistungs- und Finanzdienstleistungsangebot für kleine und mittlere Unternehmen nicht ausreichend. Obwohl Firmengründungen zunehmen, führt das nicht zu mehr Beschäftigung im Land. Um den sozialen Frieden in der jungen Demokratie zu erhalten und Fluchtbewegungen einzudämmen, braucht Tunesien Stabilität und Wachstum.
Vorgehensweise
Das Projektteam unterstützt das Land dabei, die Voraussetzungen für Handel und Investitionen deutscher und europäischer Unternehmen, vor allem aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie, zu verbessern. Drei Handlungsfelder stehen im Fokus. Im Handlungsfeld Business und Invest geht es darum, europäische und tunesische Unternehmen miteinander zu vernetzen. Das Projekt arbeitet mit der verfassten Wirtschaft sowie der tunesischen Regierung daran, Investitionshemmnisse abzubauen. Bei der neu etablierten zentralen Anlaufstelle für Unternehmen – dem sogenannten Business Facility Desk – können sich interessierte Unternehmen zu Potenzialen, Geschäftsmöglichkeiten und Unterstützungsleistungen informieren und beraten lassen. Um das Management tunesischer mittelständischer Unternehmen fit für mehr Wachstum und damit Beschäftigung zu machen, entstand im September 2019 die "Tunisian Automotive Management Academy, TAMA" – ein typisches Beispiel für eine Jobpartnerschaft. Das Projektteam berät und fördert im Rahmen der Jobpartnerschaften Aktivtäten, die zu mehr Arbeitsplätzen führen. Im Handlungsfeld African Mittelstand kooperiert das Projektteam mit dem tunesischen Luftfahrtverband GITAS (Groupement des Industries Tunisiennes Aeronautiques et Spatiales) sowie dem Luft- und Raumfahrt Forum Baden-Württemberg, um die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen beider Cluster zu fördern. Zurzeit arbeitet das Projektteam an einem Kompetenzatlas des tunesischen Luftfahrtsektors. Mittelständische tunesische Betriebe unterstützt das Projekt dabei, ihre Arbeitsbedingungen und Business-Ökosysteme zu verbessern. Bei Business Ökosystemen handelt es sich um Partnerschaften, bei denen drei oder mehr Unternehmen auf Augenhöhe miteinander inter-agieren.
Im Handlungsfeld Cluster geht es um Förderung der Automobil- und Luftfahrtcluster. Mit Akteurs- und Bedarfsanalysen, Planungsworkshops und Beratungen fördert das Projektteam die Aktivitäten der Cluster.
Das Projekt unterstützt mit seiner Arbeit die Ziele der Sonderinitiative Ausbildung- und Beschäftigung (SIAB) des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ). Das Ziel: In ausgewählten Partnerländern Afrikas die Bedingungen für nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu verbessern sowie lokale und internationale Investitionen zu fördern. Angestrebt werden qualitative und quantitative Beschäftigungswirkungen, die die sozialen und wirtschaftlichen Perspektiven der Bevölkerung in den Partnerländern verbessern. Die SIAB ordnet sich in die zentralen afrikapolitischen Initiativen der Bundesregierung und insbesondere des BMZ ein.
Wirkung
Das Projekt unterstützt während seiner Laufzeit 170 tunesische und europäische Unternehmen. Dadurch entstehen insgesamt 8.500 neue Arbeitsplätze – 35 Prozent für Frauen und 40 Prozent für Jugendliche.
Für 15.000 Mitarbeitende aus den 170 Unternehmen verbessern sich die Arbeitsbedingungen: Sie erhalten entweder mehr Einkommen, bessere soziale Absicherungen, Zugang zu Programmen der Mitarbeiterfürsorge oder profitieren von mehr Sicherheit am Arbeitsplatz.
Über die 170 Unternehmen, mit denen das Projekt direkt arbeitet, hinaus, verbessert sich die Performance von weiteren rund 230 Unternehmen ausgewählter Cluster. Sie können beispielsweise ihren Kundenstamm erweitern, mehr neue Produkte oder Dienstleistungen anbieten, können ihr Auftragsvolumen, ihren Umsatz oder Gewinn steigern. Weiterhin nutzen die Unternehmen häufiger externe Finanzierungen über Bankkredite oder Eigenkapitalbeteiligungen.
 

Background
High unemployment rates in the country, a rapidly growing population and dissatisfaction, especially among young people, lead to major political, social and societal challenges.

Objective
A competitive and sustainable private sector, a deepened Tunisian financial sector and the mobilization of domestic and foreign investment contribute to improving the employment situation of the Tunisian population.

Activities
The project will target three areas of action. Firstly, it will contribute to improving the conditions for trade and investment by German and European companies, focusing specifically on the automotive- and the aviation industry. To this end, a Business Facility Desk will be set up providing interested companies with information, advice and a toolbox containing other necessary tools and approaches.
Furthermore, medium-sized companies in selected clusters will benefit from capacity development measures with the specific aim of sustainable and employment-generating growth. A key activity in this sense is the establishment of the Tunisian Automotive Management Academy (TAMA), which, since September 2019, provides training to the middle management of four automotive companies in the areas of soft skills, lean management, business and project management. The concept will be extended to other companies as of 2020. TAMA is implemented in cooperation with the Educational Association of the Bavarian Economy that was already tasked with developing the curricula and selecting teachers for the ongoing courses.
Thirdly, the project will contribute to improving the business ecosystem of selected sectoral clusters. To this end, studies are currently being prepared on the current status of these sectors. In the same vein, the project will also carry out various human capacity development measures such as study trips.
The project also contributes to the achievement of the objectives of the Special Initiative Training and Employment (SIAB). The Special Initiative aims to improve the conditions for sustainable economic growth in selected African partner countries and to promote local and international investment. The aim is to achieve qualitative and quantitative employment effects that improve the social and economic prospects of the population in the partner countries. In this sense; SIAB aligns itself with the German Government’s initiatives on Africa, specifically with those of the BMZ. The "Marshall Plan with Africa", the Reform Partnerships and the G20 Compact with Africa Initiative are worth mentioning in this context.

Impact
During its implementation period the project supports 170 Tunisian and European companies. This will create a total of 8,500 new jobs - 35 percent for women and 40 percent for young people.
Working conditions will improve for 15,000 employees from 170 companies: They will either receive more income, better social security, access to employee welfare programmes or benefit from greater job security.
In addition to the 170 companies with which the project works directly, the performance of another 230 or so companies in selected clusters is improving. For example, they can expand their customer base, offer more new products or services, increase their order volume, sales or profits. The companies also make more frequent use of external financing through bank loans or equity investments.
 

Situation initiale
En Tunisie, la forte croissance démographique, le chômage élevé et l’insatisfaction qui en résulte au sein de la population se traduisent par des difficultés politiques et sociales majeures.
Objectif
La Tunisie a un secteur privé compétitif et viable. Grâce au développement du secteur financier et à la mobilisation d’investissements tunisiens et étrangers, la situation de l’emploi de la population tunisienne s’est améliorée.

Approche
Le projet est articulé autour de trois champs d’action. Il améliore les conditions de l’activité et des investissements des entreprises allemandes et européennes du secteur de l’automobile et de l’aéronautique opérant en Tunisie en offrant aux entreprises intéressées un service central d’accueil, d’information et de conseil, le Business Facility Desk.
Le projet augmente en outre la capacité de performance des PME tunisiennes dans certains secteurs afin de garantir une croissance génératrice d’emplois. Inaugurée en septembre 2019, l’Académie tunisienne de la gestion automobile (Tunisian Automotive Management Academy ‒ TAMA) forme dans un premier temps l’encadrement intermédiaire de quatre entreprises tunisiennes du secteur automobile dans les domaines des compétences sociales, de la gestion allégée, de l’économie et de la gestion de projets. Il est prévu d’étendre ce modèle à d’autres entreprises à partir de 2020. La TAMA est réalisée en coopération avec l’organisme de formation du patronat bavarois (Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft, BBW), qui élabore notamment le programme d’enseignement et sélectionne les enseignantes.
Le projet contribue par ailleurs à l’amélioration de l’écosystème entrepreneurial pour les entreprises sélectionnées. Il a commandité à ce propos des études sur la situation actuelle dans différents secteurs et mène des actions de développement, comme des voyages d’études, en vue d’une amélioration.
Impact
Pendant sa période de mise en œuvre, le projet soutient 170 entreprises tunisiennes et européennes. Au total, 8 500 nouveaux emplois seront ainsi créés, dont 35 % pour les femmes et 40 % pour les jeunes.
Les conditions de travail s'amélioreront pour 15 000 employés de 170 entreprises : Ils bénéficieront de revenus plus élevés, d'une meilleure sécurité sociale, d'un accès aux programmes de protection sociale des employés ou d'une plus grande sécurité de l'emploi.
En plus des 170 entreprises avec lesquelles le projet travaille directement, les performances d'environ 230 autres entreprises dans les grappes sélectionnées s'améliorent. Par exemple, elles peuvent élargir leur clientèle, proposer davantage de nouveaux produits ou services, augmenter leur volume de commandes, leur chiffre d'affaires ou leurs bénéfices. Les entreprises ont également plus fréquemment recours au financement externe par le biais de prêts bancaires ou de prises de participation.


La Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH appuie l’initiative spéciale «Formation et emploi» (SIAB) dans la réalisation de ses objectifs. Cette initiative a vocation à améliorer les conditions d’une croissance économique durable dans un certain nombre de pays partenaires en Afrique et à promouvoir les investissements locaux et étrangers. Elle vise ainsi un impact en matière d’emploi, qui améliorera les perspectives sociales et économiques de la population des pays partenaires. La SIAB est une des initiatives centrales de la politique africaine du gouvernement fédéral, plus particulièrement du ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Les principales initiatives dans ce contexte sont le «Plan Marshall avec l’Afrique», les partenariats de réforme et le Pacte avec l’Afrique du G20.