Ausgangssituation:
In der pakistanischen Textil- und Modeindustrie ist es für Frauen und Menschen mit Behinderungen durch eine ungleiche Behandlung schwieriger, eine Beschäftigung zu finden. Trotz mehrerer Initiativen zur Förderung der Geschlechtergleichheit bleibt am Arbeitsplatz weiterhin eine erhebliche Ungleichbehandlung bestehen.

Ziel:
Die Einkommen- und Beschäftigungssituation für Frauen und Menschen mit Behinderungen hat sich in der pakistanischen Textil- und Modeindustrie verbessert.

Vorgehensweise:
Das Vorhaben arbeitet eng mit Vertreter*innen aus Privatwirtschaft, Verwaltung und Regierungsorganisationen sowie der Zivilgesellschaft zusammen und treibt die geschlechtergerechte und inklusive Entwicklung der pakistanischen Textil- und Modeindustrie voran. Die wichtigsten Maßnahmen, um mehr Gleichheit zu schaffen, bestehen darin:
- Fachliche Unterstützungsmaßnahmen bereitzustellen, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Hierzu gehören funktionierende Beschwerdemechanismen, eine verbesserte Arbeitsumgebung, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie ein angemessener Umgang mit Diversität und die zugehörige Qualitätssicherung. Dabei steht die Einbeziehung von Frauen und Menschen mit Behinderungen im Fokus.
- Die Zusammenarbeit von privatwirtschaftlichen und staatlichen Handlungsträger*innen in der Textil- und Modeindustrie in den Themenbereichen Diversität sowie Beschäftigung von Frauen und Menschen mit Behinderungen zu fördern. Dabei spricht das Vorhaben Regierungseinrichtungen, Universitäten, berufsbildende Schulen und privatwirtschaftliche Unternehmen in der Textil- und Modeindustrie an.
- Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen am Arbeitsplatz einzuführen, um Frauen und Menschen mit Behinderungen grundlegende Fertigkeiten zu vermitteln, die ihnen helfen, einen Arbeitsplatz zu finden oder zu halten. Außerdem schafft das Programm Weiterbildungsmöglichkeiten für Frauen und Menschen mit Behinderungen, die eine Führungsposition in der Textil- und Modeindustrie anstreben.
 

Content:
The textile and fashion industry in Pakistan discriminates against women and people with disabilities, making it more difficult for them to find employment. Despite several initiatives to promote gender equality, significant gender inequalities remain in the workplace in textile and fashion industry.

Objective:
The income and employment situation of women and people with disabilities in the textile and fashion industry in Pakistan is improved.

Approach:
Cooperating closely with representatives from the public and private sector as well as civil society, the project drives transformative changes towards a gender-equitable and inclusive development of Pakistan's textile and fashion industry. Its key measures to promote equality are the following:
- Establishing technical support measures to promote an inclusive work environment with a specific focus on women and people with disabilities. This involves effective grievance systems, an improved working environment, occupational health and safety as well as quality and diversity management according to gender and disability.
- Fostering cooperation among relevant private and public stakeholders in the textile and fashion industry on the topics of diversity and employment of women and persons with disabilities (PWDs). Stakeholders include government institutions, universities and vocational schools, as well as private companies in the textile and fashion industry.
- Introducing on Job Trainings (OJT) to equip women and PWDs with essential skills for securing employment as well as leadership training programmes for women and PWDs, aiming for leadership positions within the industry