Teilhabe durch Beschäftigung – Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern
Projektkurzbeschreibung
Bezeichnung: Teilhabe durch Beschäftigung – Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern
Auftraggeber: Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ)
Land: Ägypten
Gesamtlaufzeit: 2015 bis 2022
Ausgangssituation
Menschenwürdige Beschäftigung und Karrieremöglichkeiten sind notwendig für ein stabiles soziopolitisches Umfeld und für ökonomischen Wohlstand und Stabilität. Deshalb gehören die Jugendarbeitslosigkeit und der Mangel an beruflichen Perspektiven zu den drängendsten Problemen in Ägypten. Laut der ägyptischen Statistikbehörde betrug die Arbeitslosenrate im ersten Quartal 2014 13,4 Prozent, der höchste Wert seit zehn Jahren. Gleichzeitig haben Unternehmen in allen Branchen Schwierigkeiten, Angestellte zu finden und offene Stellen zu besetzen. Insbesondere im nichtakademischen Segment, in dem eine Vielzahl an Arbeitsplätzen angeboten werden, ist das Problem stark ausgeprägt. Weder größere noch kleine und mittelständische Unternehmen sind derzeit in der Lage, attraktive Beschäftigung bezogen auf Gehalt, Arbeitsbedingungen oder den Umgang mit Mitarbeitern anzubieten.
Ziel
Die Beschäftigungssituation für junge Ägypterinnen und Ägypter ist verbessert.
Vorgehensweise
Das Programm soll jungen Menschen den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern. Es konzentriert sich darauf, das Beschäftigungspotenzial derzeit offener Stellen sowie die künftige Nachfrage nach Arbeitskräften im nicht-akademischen Segment des Arbeitsmarktes zu erschließen.
Durch den Aufbau und die Ausweitung von Dienstleistungen für Berufsvorbereitung und Arbeitsvermittlung sowie die Verbesserung von Beschäftigungsqualität in kleinen und mittelständischen Unternehmen können diese Beschäftigungspotenziale ausgeschöpft werden.
Im Einzelnen bietet das Programm in den folgenden Bereichen Beratung und Unterstützung an:
- Aufbau von Kompetenzen und Ressourcen beimNationalen Beschäftigungspakt (National Employment Pact) für Arbeitsvermittlung und Berufsvorbereitung von Jugendlichen
- Aufbau von Kompetenzen und Ressourcen beim Dachverband für wirtschaftliche Entwicklung (Federation of Economic Development Associations) für die Verbesserung von Beschäftigungsqualität in kleinen und mittelständischen Unternehmen (durchgeführt von GFA Consulting Group)
- Etablierung offener Innovationsprozesse zur Entwicklung innovativer Ansätze für Arbeitsvermittlung und zur Verbesserung der Beschäftigungsqualität
Wirkung
Seit dem Start des Projekts im Januar 2015 besuchten rund 4.200 Jugendliche eine Berufsvorbereitung, mehr als 4.750 Arbeitssuchende wurden bereits in eine Beschäftigung vermittelt. Jeden Monat können über 140 weitere Jugendliche in Arbeit vermittelt werden (Stand Oktober 2017).
Ausgangssituation
Menschenwürdige Beschäftigung und Karrieremöglichkeiten sind notwendig für ein stabiles soziopolitisches Umfeld und für ökonomischen Wohlstand und Stabilität. Deshalb gehören die Jugendarbeitslosigkeit und der Mangel an beruflichen Perspektiven zu den drängendsten Problemen in Ägypten. Laut der ägyptischen Statistikbehörde betrug die Arbeitslosenrate im ersten Quartal 2014 13,4 Prozent, der höchste Wert seit zehn Jahren. Gleichzeitig haben Unternehmen in allen Branchen Schwierigkeiten, Angestellte zu finden und offene Stellen zu besetzen. Insbesondere im nichtakademischen Segment, in dem eine Vielzahl an Arbeitsplätzen angeboten werden, ist das Problem stark ausgeprägt. Weder größere noch kleine und mittelständische Unternehmen sind derzeit in der Lage, attraktive Beschäftigung bezogen auf Gehalt, Arbeitsbedingungen oder den Umgang mit Mitarbeitern anzubieten.
Ziel
Die Beschäftigungssituation für junge Ägypterinnen und Ägypter ist verbessert.
Vorgehensweise
Das Programm soll jungen Menschen den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern. Es konzentriert sich darauf, das Beschäftigungspotenzial derzeit offener Stellen sowie die künftige Nachfrage nach Arbeitskräften im nicht-akademischen Segment des Arbeitsmarktes zu erschließen.
Durch den Aufbau und die Ausweitung von Dienstleistungen für Berufsvorbereitung und Arbeitsvermittlung sowie die Verbesserung von Beschäftigungsqualität in kleinen und mittelständischen Unternehmen können diese Beschäftigungspotenziale ausgeschöpft werden.
Im Einzelnen bietet das Programm in den folgenden Bereichen Beratung und Unterstützung an:
Aufbau von Kompetenzen und Ressourcen beimNationalen Beschäftigungspakt (National Employment Pact) für Arbeitsvermittlung und Berufsvorbereitung von Jugendlichen
Aufbau von Kompetenzen und Ressourcen beim Dachverband für wirtschaftliche Entwicklung (Federation of Economic Development Associations) für die Verbesserung von Beschäftigungsqualität in kleinen und mittelständischen Unternehmen (durchgeführt von GFA Consulting Group)
Etablierung offener Innovationsprozesse zur Entwicklung innovativer Ansätze für Arbeitsvermittlung und zur Verbesserung der Beschäftigungsqualität
Wirkung
Seit dem Start des Projekts im Januar 2015 besuchten rund 4.200 Jugendliche eine Berufsvorbereitung, mehr als 4.750 Arbeitssuchende wurden bereits in eine Beschäftigung vermittelt. Jeden Monat können über 140 weitere Jugendliche in Arbeit vermittelt werden (Stand Oktober 2017).
Ziele
Die Beschäftigungssituation für junge ägyptische Männer und Frauen verbessert sich.
Vorgehensweise
Das Projekt konzentriert sich auf die folgenden vier Handlungsfelder:
(1) Schaffung von Arbeitsvermittlungsstrukturen, die darauf abzielen, die Fähigkeit des Netzwerks für Beschäftigungsförderung (NEP) und der regionalen Investorenverbände zum Aufbau von Arbeitsvermittlungen und zur Erbringung der entsprechenden Vermittlungsleistungen zu verbessern.
(2) Verbesserung der Beschäftigungsqualität zur Unterstützung der Federation of Economic Development Associations (FEDA) bei der Durchführung von Sensibilisierungskampagnen und Wettbewerben sowie beim Matchmaking zwischen Dienstleistern und Unternehmen. Dadurch will das Projekt zur Verbesserung der Beschäftigungsqualität in kleinen und mittleren Unternehmen beitragen.
(3) Innovative Konzepte für die Stellenvermittlung und die Verbesserung der Beschäftigungsqualität, bei denen das Fachwissen und die Kreativität von Staat, Privatsektor und Zivilgesellschaft für den Arbeitsmarkt nutzbar gemacht werden.
(4) Personalmanagement und -entwicklung zur Unterstützung von Firmen, die kleine und mittlere Unternehmen mit Personalmanagementleistungen unterstützen.
Stand: August 2023