Situation initiale
Le chômage est le principal défi auquel la Tunisie est confrontée. Le taux de chômage est plus de deux fois plus élevé dans les régions rurales du sud que dans le nord‑est du pays. La classe d’âge des 15‑24 ans est particulièrement touchée par le chômage. De plus, à l’issue d’une formation professionnelle, les jeunes diplômé·e·s ne disposent pas de compétences pratiques et pertinentes pour le marché du travail.
Objectif
Le système de formation professionnelle tunisien implique davantage le secteur privé et améliore la qualité de la formation professionnelle.
Approche
En coopération avec le secteur privé, le projet développe des cursus de formation technique adaptés aux besoins de l’industrie dans les secteurs du textile, de la plasturgie et du tourisme.
De plus, le projet forme, au sein des services de l’État, les responsables du système tunisien de formation professionnelle en s’appuyant sur les acquis et expériences des phases précédentes du projet.
Les entreprises tunisiennes qui nécessitent du personnel qualifié sont des intermédiaires centraux du projet. Le projet vise à inciter les entreprises à s’engager davantage dans la formation professionnelle et à exprimer plus clairement leurs besoins. Ainsi, elles ont l’opportunité de trouver suffisamment de main‑d’œuvre qualifiée et la probabilité qu’elles embauchent les apprenti·e·s à l’issue de la formation augmente.
En outre, le projet soutient la formation professionnelle publique à long terme, en coopération avec le secteur privé : des formations continues développent les capacités des employé·e·s des services de l’État.
Dernière mise à jour : mars 2025