Bei uns arbeiten fünf verschiedene Generationen zusammen. Durch Mentoringprogramme fördern wir den Wissensaustausch zwischen Jung und Alt in beide Richtungen. In unserer Akademie für internationale Zusammenarbeit fördern wir lebenslanges Lernen.

3. Geschlecht & geschlechtliche Identität

Gleichstellung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sie prägt Leitbild und Werte und fließt in Prozesse und Entscheidungen ein. Mit Gender- und Gleichstellungsbeauftragten setzen wir uns gezielt für Geschlechtergerechtigkeit , faire Chancen und gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz ein.

In welchem Umfeld jemand aufwächst, prägt noch immer stark die späteren Bildungs- und Berufschancen – in Deutschland und weltweit. Deshalb ist Chancengleichheit für uns so wichtig. Wir unterstützen alle Mitarbeitenden durch persönliche Karrierebetreuung in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Abstrakte Grafik mit violettem Hintergrund und farbigen geschwungenen Linien.

Diversität

Vielfalt ist mehr als ein Wort. Wir leben eine Kultur, die Potenziale erkennt, Barrieren abbaut und jeden Menschen in seiner Einzigartigkeit respektiert.

Unsere Maßnahmen
Diversitätsdimensionen
Geschlechtergerechtigkeit
Inklusion von Menschen mit Behinderung
Vereinbarkeit von Leben und Arbeiten
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Eine diverse Belegschaft bedeutet Vielfalt von Lebensentwürfen, Perspektiven und Ideen. Diese Vielfalt macht die Arbeit der GIZ besser, denn sie führt zu kreativeren und innovativeren Lösungen. Vielfalt ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Diversität basiert bei uns auf zwei Säulen: Gleiche Chancen für alle und Anti-Diskriminierung sowie Stärke durch Vielfalt.

Wir fördern Chancengleichheit für alle Individuen und schaffen damit ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen und von Akzeptanz und Vertrauen geprägt ist. Wir wenden uns gegen jede Form der Diskriminierung und Benachteiligung.

Diversitätsbeauftragte HR

Janina Fischer

janina.fischer@giz.de

Jetzt kontaktieren

Portraitfoto von Thorsten Schäfer-Gümbel — Thorsten Schäfer-Gümbel

GIZ-Vorstandssprecher
Bild: © GIZ

Wir nutzen die Vielfalt an Denkweisen, Erfahrungen, Perspektiven und Lebensentwürfen, die wir in der GIZ haben. Eine offene Unternehmenskultur, die in der Sprache und Handeln respektvoll und wertschätzend sind, ist uns wichtig. Dabei sind uns kontextspezifische Anpassungen anstelle von “one-size fits all solutions” wichtig.

Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennen uns zu einem intersektionalen, ganzheitlichen Ansatz, der alle Dimensionen menschlicher Vielfalt berücksichtigt und wertschätzt.

Inklusionsbeauftragter

Lukas Groß

lukas.gross@giz.de

Jetzt kontaktieren

Unsere Maßnahmen

Verpflichtende Diversitäts- und Anti-Diskriminierungstrainings

für Führungskräfte

Regelmäßige Weiterbildungen

zu Diversität für Mitarbeitende

Unternehmensstrategien

Diversität und Anti-Diskriminierung sind fester Bestandteil

Unternehmensbeauftragte

für Diversität, Gender und Inklusion

Konsequente Haltung

durch null Toleranz gegen jede Form von Diskriminierung

Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Wir sind seit vielen Jahren als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert

Starke Interessenvertretungen

von der Belegschaft gewählte Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretungen

Mitarbeitendeninitiativen

starkes Engagement der Mitarbeitenden

Diversitätsdimensionen

Vielfalt ist unsere Stärke. Daher ist Diversität in unserer Kultur und unseren Prozessen fest verankert. Dabei betrachten wir die verschiedenen Dimensionen immer im Zusammenhang, denn verschiedene Merkmale wie Herkunft, Geschlecht oder Alter prägen gemeinsam die Identität und Erfahrungen einer Person.

Farbiger Kreis, der die sieben Dimensionen der Diversität symbolisiert.

In interkulturellen Teams arbeiten bei uns Menschen aus rund 150 Nationen und unterschiedlicher ethnischer Herkunft. Wir fördern z.B. über Trainings und Veranstaltungen das Bewusstsein für Vielfalt, Anti-Diskriminierung und interkulturelle Kompetenzen. Viele Kolleg*innen engagieren sich ehrenamtlich zu Themen wie kulturelle Vielfalt, Antirassismus und Postkolonialismus.

Inklusion bedeutet, dass alle Menschen frei und selbstbestimmt am Leben teilhaben können – ganz egal, welche Voraussetzungen sie mitbringen. Wir stehen dafür ein und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle willkommen sind. Teams arbeiten offen und respektvoll zusammen und wir achten darauf, dass unsere Arbeitsplätze möglichst barrierefrei sind.

Wir respektieren einen individuellen Umgang mit Glauben und schaffen Raum für gelebte religiöse Vielfalt. An vielen Standorten gibt es einen „Raum der Stille“, einen Ort, an dem Mitarbeitende sich zum Beten oder Innehalten zurückziehen können. In den Kantinen nehmen wir auf religiöse Essgewohnheiten Rücksicht, damit sich alle willkommen und respektiert fühlen.

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich lesbische, schwule, bisexuelle, trans, intersexuelle und queere Menschen wertgeschätzt fühlen. Wir bieten gezielt Unterstützung an, Kolleg*innen zeigen Haltung, etwa bei Pride-Paraden. Im Rainbow-Netzwerk bringen sich viele ehrenamtlich ein, um LGBTQIA*-Themen im Unternehmen sichtbar zu machen.

Geschlechtergerechtigkeit

Manjulaben Narayanbhai Prajapati und ihr Mann Jaisangbhai — © GIZ/Kishan Malabhai Meriya

Gleichberechtigung ist der Schlüssel für eine gerechte Zukunft. Wir setzen uns deshalb konsequent dafür ein, dass alle Menschen die gleichen Chancen und Rechte haben, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Das leben wir intern ebenso wie in unseren Aufträgen weltweit.

Gleichstellung mit Plan und Ziel

Wir setzen uns aktiv für ein faires und respektvolles Miteinander ein – unabhängig von Geschlecht, Identität oder Lebenssituation. Ein interner Plan legt klare Ziele fest: mehr Frauen in Führungspositionen, gerechte Bezahlung und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Übergreifend verfolgt die innerbetriebliche Gleichstellung aller Geschlechter einen intersektionalen, non-binären Ansatz.

Konkrete Maßnahmen reichen von Trainings bis hin zu Gesundheitsangeboten, zum Beispiel:

Führungstraining für Frauen, um sie auf ihrem Karriereweg zu empowern
Notfallversorgung mit Menstruationsprodukten an allen deutschen Standorten
Männersprechstunde und die Initiative men@work, um alle Geschlechter aktiv einzubinden

													49,1
													 %
							

aller Führungspositionen sind mit Frauen besetzt

													4
													Jahre
							

ist die Laufzeit unseres Gleichstellungsplans

Gender-Mainstreaming

Soziale Ungleichheiten bestimmen Gesellschaften weltweit. Gleichzeitig gewinnen Anti-Gender-Bewegungen an Einfluss. Sie gefährden Errungenschaften in der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und bremsen zukünftige Fortschritte aus.

Diesen Entwicklungen begegnen wir mit einer klaren Haltung: Wir fördern aktiv die Gleichberechtigung der Geschlechter – in der internationalen Zusammenarbeit ebenso wie in der GIZ. Mit unserer Genderstrategie 2025–2029 haben wir einen Rahmen geschaffen, der allen Mitarbeitenden dafür Orientierung bietet.

Insbesondere die mehr als 500 Gender-Ansprechpersonen der GIZ setzen sich in unseren Einsatzländern und in Deutschland dafür ein, die Genderstrategie mit Leben zu füllen. Mit unserer Genderstrategie möchten wir:

Ursachen geschlechtsspezifischer Diskriminierung angehen
Gemeinsam mit Change Agents Geschlechtergerechtigkeit fördern
Chancengleichheit nachhaltig im Unternehmen verankern.

Unsere Genderstrategie 2025–2029

Unsere Vision: Gemeinsam für die Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter in der GIZ und weltweit.

Mehr erfahren

Inklusion von Menschen mit Behinderung

Nahaufnahme von Händen, die auf einer Braillezeile vor einem Laptop tippen. — © Marina Weigl

Wir setzen uns weltweit für Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein – in unseren eigenen Teams und in international durchgeführten Aufträgen. Wir beraten Regierungen in unseren Einsatzländern und helfen dabei, die „Amman-Berlin Declaration“ umzusetzen. In dieser haben sich die Unterzeichnenden verpflichtet, 15 Prozent ihrer internationalen Entwicklungs- und Hilfsprogramme für Menschen mit Behinderungen einzusetzen.

Vielfalt entsteht durch inklusive Strukturen, gelebte Wertschätzung und das Ziel, Barrieren abzubauen. So machen wir Inklusion sichtbar – und wirken über Grenzen hinweg.

Porträt

Ein Anwalt für Inklusion

Wie es den blinden Juristen Deginet Doyiso aus Äthiopien zur GIZ in Bonn verschlug und warum er sich hier sehr wohlfühlt.

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Ein lächelnder Mann in einem hellen Sakko und blauen Hemd steht vor einem modernen Bürogebäude mit Glasfassade.

Innerbetriebliche Inklusion

Wir sorgen dafür, dass alle Menschen gleichberechtigt teilhaben können. Dazu gehört eine Arbeitsumgebung, in der jede und jeder willkommen ist. So setzen wir Inklusion konkret um:

Inklusionsvereinbarung: schafft gezielt mehr Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen
verbindliche Vereinbarungen mit allen Bereichen im Unternehmen, mit maßgeschneiderten Lösungen für die jeweiligen Bedürfnisse
Netzwerk mit transparenten Ansprechstrukturen, um das Thema nachhaltig zu verankern
Inklusions-Guides als Multiplikatoren und Lotsen
Inklusionsbegleitung zur barrierefreien Orientierung an unseren Standorten.

Barrierearme Bewerbung

Unser Bewerbungsprozess ist barrierearm. Nutzen Sie das Online-Portal oder rufen Sie uns an – wir finden gemeinsam den passenden Weg für Ihre Bewerbung.

Mehr zur barrierearmen Bewerbung 2025–2029

„Vielfalt im Unternehmen macht uns nachweislich erfolgreicher und innovativer. Sie ist kein Nice to have', sondern ein ‚Must-have'" - Janina Fischer, Diversitätsbeauftragte der GIZ

„Die ethnische Vielfalt in der GIZ trägt vielfältige Perspektiven, kulturelle Kompetenzen und innovative Ideen zur Bewältigung globaler Herausforderungen bei." - Anthony Okelo, GIZ Afrikanische Union

„Ich schätze das Engagement der GIZ für religiöse Vielfalt, weil es ein integratives Umfeld schafft, in dem Menschen mit unterschiedlichem Glaubenshintergrund zusammenarbeiten, lernen und zu gemeinsamen Zielen beitragen können." - Sarwat Sughra Diversitätsmanagerin, GIZ Pakistan

„Früher hatte ich viel mit meiner queeren Identität zu kämpfen. Durch die Arbeit bei der GIZ habe ich meinen inneren Frieden gefunden, weil meine Kolleg*innen Vielfalt in allen Lebensbereichen anerkennen und sich für den Schutz der universellen Menschenrechte einsetzen." - Linh Nguyen Duy, GIZ Vietnam

„Repräsentation auf allen Ebenen ist wichtig - auch für Menschen mit Ostbiografie. Dafür setzen wir uns in der GIZ ein." - Alexander Nebelung Mitgründer der Mitarbeiter*innen-Initiative OstWind

„Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und das große Potenzial diverser Teams sind essenziell für den langfristigen Erfolg der GIZ." - Thorsten Schäfer-Gümbel, Vorstandssprecher der GIZ

„Altersvielfalt sorgt für einen stetigen Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen Jung und Alt. In der GIZ arbeiten wir generationsübergreifend und erzielen so optimale Arbeitsergebnisse." - Klara Buttgereit, Auszubildende bei der GIZ

„Diversität ist Vielfalt und Inklusion ist der Klebstoff, der die Dimensionen verbindet. Wir lernen und wachsen miteinander, als Menschen und Unternehmen. Ein echtes Erlebnis." - Stefanie Latter, Gesamt-Schwerbehindertenvertretung

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Vereinbarkeit von Leben und Arbeiten

Wir setzen uns dafür ein, dass Beruf und Privatleben miteinander vereinbar sind – für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Familienform oder Lebensphase. Dafür haben wir konkrete Angebote:

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit
Mobiles Arbeiten
Betriebskitas in Eschborn und Bonn
Eltern-Kind-Arbeitszimmer an allen Standorten
Unterstützung und Beratung bei der Pflege von Angehörigen
Gesundheitsförderung und Stressprävention

Seit 2006 sind wir nach dem Audit berufundfamilie^® zertifiziert. Die Hertie-Stiftung bestätigt uns regelmäßig als familienfreundliches Unternehmen.

Downloads

GIZ-Genderstrategie (2025-2029) DE

pdf

3,9 MB